鹿島建設の年収は2026年に1245万円！年代別・役職別と賞与の実態を徹底解説

鹿島建設株式会社の年収はどのくらいなのか。就職・転職を考える人にとって、平均年収だけでなく、20代・30代・40代の給与水準、管理職への昇進による収入の変化、賞与や福利厚生まで把握しておきたいところです。

2026年最新の有価証券報告書によると、鹿島建設の平均年間給与は1,245万4,406円。2026年3月期の数値で、前事業年度から5.1％増加しています。ただし、この数字は全社員の給与を単純に示したものではなく、平均年齢や賞与、時間外勤務などの影響も受けます。年代別・役職別の年収についても、公式公表値と民間サイトの推計を区別して読む必要があります。

📌 【この記事の重要ポイントまとめ】

• 平均年収：2026年3月期の有価証券報告書では1,245万4,406円。前年度比5.1％増。
• 年代・役職別の給与：30代で年収700万〜1,000万円前後、管理職では1,000万円を超える水準も推計されるが、個人差が大きい。
• 転職時の注意点：平均年収だけで判断せず、賞与の変動、残業代、配属先、住宅関連制度、勤務地を含めて比較することが大切。

【2026年最新】鹿島建設の平均年収は1,245万円！公式資料で確認

鹿島建設の年収を調べる際、最も信頼性の高い基準となるのが、金融商品取引法に基づいて提出される有価証券報告書です。鹿島建設の2026年3月期の有価証券報告書には、提出会社単体の平均年間給与が明記されています。

2026年6月に提出された同報告書によると、平均年間給与は1,245万4,406円。前事業年度からの増加率は5.1％で、平均年収は1,200万円台に達しました。

• 平均年間給与：1,245万4,406円
• 前事業年度からの増加率：5.1％
• 平均年齢：41.2歳
• 平均勤続年数：15.7年
• 提出会社の従業員数：8,959人

ここで押さえたいのは、平均年収の数字が「社員全員が年間1,245万円を受け取っている」という意味ではないことです。平均年齢が41.2歳で、勤続年数も15.7年に達しているため、若手から中堅、管理職までを含めた給与水準が反映されています。

また、同報告書の平均年間給与には、賞与と基準外賃金が含まれています。そのため、基本給だけを合計した金額とは異なり、時間外勤務などの影響も受けます。毎月の固定給がそのまま12倍されているわけではありません。

前年との比較では、2025年3月期の平均年間給与約1,184.7万円から、2026年3月期には約60.7万円増えています。ただし、この増加分をすべて基本給の引き上げと考えるのは適切ではありません。賞与、時間外賃金、社員構成など、複数の要素が平均値に影響するためです。

鹿島建設の年収を調べるなら、まず有価証券報告書の「従業員の状況」を確認するのが基本です。求人サイトや口コミサイトの数値は、個人の給与実態を知るための補助情報として使い分けると、数字の違いを理解しやすくなります。

【年齢別・役職別】鹿島建設の年収は30代・40代でどう変わる？

鹿島建設の年齢別年収や役職別年収について、公式の有価証券報告書が公表しているのは全体の平均年間給与です。25歳、30歳、35歳といった年齢別の平均額や、課長・部長ごとの給与額が同じ資料で一覧公開されているわけではありません。

そこで参考になるのが、転職支援会社や年収情報サイトによる推計です。ただし、推計方法や対象者、残業代の扱いが異なるため、複数の情報源で数値に差が生じています。

タレントスクエアなどの転職情報では、賞与や残業代を含めた年収の目安として、25歳で500万〜550万円、30歳で700万〜750万円、35歳で850万〜900万円、40歳で950万〜1,000万円程度という推計が紹介されています。一方、年齢別の賃金カーブなどを使った別の推計では、同じ年齢でもこれより高い水準が示される場合があります。

こうした差を踏まえ、年代別の年収を確認するときは、次のような幅を参考にする方法があります。これは公式統計ではなく、複数の民間推計を整理した目安です。

• 20代：500万〜700万円程度を一つの参考レンジとする。初任給、配属先、時間外勤務、賞与によって差が出る。
• 30代：700万〜1,000万円程度が参考レンジ。昇給や職務上の責任、評価などによって幅が広がる。
• 40代：950万〜1,200万円程度が参考レンジ。管理職への昇進状況などが収入に影響する。
• 50代：1,200万円を超える推計もあるが、役職や評価、勤務形態による差が大きい。

上記は特定の年齢になれば必ず到達できる金額ではありません。異なる算出方法による推計をまとめたものであり、実際の年収を保証するものではない点に注意が必要です。

役職別の年収についても、民間の転職情報では、一般社員で500万〜650万円程度、課長代理で750万〜950万円程度、課長で950万〜1,150万円程度、次長で1,150万〜1,350万円程度、部長・所長クラスで1,350万〜1,550万円程度という目安が紹介されています。こちらも会社が公表した公式の給与テーブルではなく、推計値として扱う必要があります。

年収を左右するのは年齢だけではありません。担当業務、職務等級、昇進状況、賞与の支給額、時間外勤務などが関係します。特に中途採用では、前職の年収を基準に考えるだけでなく、入社後の職務や等級、評価制度を確認することが重要です。

【初任給・賞与・福利厚生】鹿島建設の給与以外の待遇を解説

鹿島建設への就職を考える学生や、他社からの転職を検討する人にとって、平均年収と同じくらい気になるのが初任給、賞与、住宅関連制度です。年間給与が高い企業では、基本給だけでなく、賞与や各種手当、福利厚生を含めて待遇を評価する必要があります。

鹿島建設の初任給は？

2026年入社向けの初任給として転職情報サイトなどで紹介されている水準は、大学卒で月額30万円、修士修了で月額32万円です。これは入社時の基本的な月額給与の目安であり、賞与や時間外勤務手当などを含めた初年度の年収とは異なります。

初年度は入社時期によって賞与の算定期間が短くなる場合もあるため、月額給与を12倍した数字だけで年収を判断するのは避けたいところです。また、採用年度や募集区分によって条件が変わる可能性があるため、応募する年度の募集要項を確認する必要があります。

賞与は平均年収を押し上げる要素

鹿島建設の有価証券報告書では、平均年間給与に賞与が含まれています。一方、全社員に対する平均賞与額が同じ資料で独立して公表されているわけではありません。

Yahoo!しごとカタログなどの社員投稿型サイトでは、賞与に関する回答や集計値が掲載されています。ただし、投稿者の所属、回答時期、職種などが異なるため、サイトに掲載された平均額を鹿島建設の全社員に共通する支給額とみなすことはできません。

賞与の実態を知りたい場合は、求人票に記載された支給実績だけでなく、面接や条件提示の段階で、賞与の算定基準、業績連動の有無、標準的な支給月数、入社初年度の扱いを確認するとよいでしょう。

福利厚生は住宅費や生活設計にも影響する

鹿島建設の採用情報や統合報告書では、社員の職場環境の整備や人材育成への投資が紹介されています。福利厚生を確認するときは、現金で受け取る給与だけでなく、生活費を抑えられる制度や働き続けやすい仕組みにも目を向けたいところです。

• 住居関連：独身寮や社宅などの住宅関連制度
• 健康・余暇：健康管理施設、保養所、契約リゾートホテル、契約スポーツ施設など
• 資産形成：住宅融資制度や従業員持株会など
• 働き方：テレワーク、育児・介護と仕事の両立を支援する制度など
• 人材育成：研修やキャリア形成を支える制度

ただし、すべての制度が全社員に同じ条件で適用されるとは限りません。対象者、利用条件、勤務地による違いなどは、採用区分や社内規程によって確認が必要です。

例えば、寮や社宅を利用できる場合、家賃の自己負担を抑えられる可能性があります。一方、住居制度を利用できない人や、勤務地の都合で別途住居費が発生する人では、実質的な生活余力が異なります。年収だけでなく、福利厚生を含めた可処分所得の見通しを立てることが大切です。

【スーパーゼネコン年収比較】鹿島建設はランキング何位？

鹿島建設の待遇を評価するには、同じスーパーゼネコンに分類される企業と比較するのが有効です。スーパーゼネコンとは、一般に鹿島建設、大林組、大成建設、清水建設、竹中工務店の5社を指します。

2026年3月期の各社の有価証券報告書を基準に、同じ方法で比較しやすい上場4社の平均年間給与を整理しました。金額はいずれも提出会社単体の数値で、賞与と基準外賃金を含みます。

上場4社の2026年3月期の比較では、鹿島建設が最も高い平均年間給与となっています。2位の大林組との差は約6万円で、両社はほぼ同水準です。一方、清水建設との差は約202万円に達しています。

竹中工務店もスーパーゼネコンの一角ですが、非上場企業であるため、上場4社と同じ形式の有価証券報告書を使った比較はできません。民間サイトには推計値が掲載されている場合もありますが、開示資料の違いを踏まえ、単純に同列の確定値として並べるのは避けるべきです。

また、このランキングは全社員の平均給与を比べたもので、同じ職種・同じ年齢の社員の給与を直接比較した結果ではありません。平均年齢や勤続年数、社員構成、賞与、時間外賃金の違いが数字に反映されます。

転職先を選ぶ際は、会社全体の年収ランキングだけでなく、自分が応募する職種の給与水準を比較することが重要です。施工管理、設計、設備、研究開発、営業、管理部門では、担当する業務や働き方が異なるためです。

【年収が高い理由と評判】鹿島建設の待遇の実態を読み解く

鹿島建設の年収が高い背景には、スーパーゼネコンとしての事業規模や技術力、大型建設プロジェクトを担う事業構造があります。建築・土木工事だけでなく、開発事業や海外事業なども展開しており、幅広い専門性を持つ人材が必要とされます。

大型プロジェクトでは、安全管理、品質管理、工程管理、コスト管理、発注者や協力会社との調整など、複数の領域を同時に管理する能力が求められます。専門知識に加え、プロジェクト全体を動かす責任が大きいことも、高い処遇を支える要因の一つと考えられます。

さらに、技術開発や施工の自動化、デジタル技術の活用など、生産性向上に向けた取り組みも進められています。鹿島建設の統合報告書では、技術開発や人材育成、寮・社宅の整備などを通じて、事業の付加価値と職場環境を高める方針が示されています。

口コミサイトの平均年収が公式値より低いのはなぜ？

鹿島建設の年収を検索すると、公式の平均年間給与である1,245万円前後とは異なり、800万〜900万円程度の平均値を掲載する口コミサイトも見つかります。この違いだけを見て、どちらかの数字が間違っていると判断するのは早計です。

Yahoo!しごとカタログやOpenMoneyなどの社員投稿型サービスでは、回答者の年収を集計した値が掲載されています。例えば、Yahoo!しごとカタログでは平均年収885万円、OpenMoneyでは回答者の平均年収878万円という集計が紹介されています。

これらは、回答者の年齢や職種、役職、回答数などに左右される投稿ベースの数値です。一方、有価証券報告書の平均年間給与は、提出会社の従業員全体を対象とした公表値です。対象者の構成が異なるため、数値に差が生じること自体は不自然ではありません。

実際、2026年3月期の鹿島建設の平均年齢は41.2歳です。口コミサイトの回答者はそれより若い場合もあり、管理職や勤続年数の長い社員が十分に含まれていない可能性があります。公式値と口コミの数字を比較するときは、平均値の対象と算出方法を必ず確認したいところです。

高年収でも、働き方との相性は別問題

年収の高さは鹿島建設の魅力ですが、働き方との相性まで保証するものではありません。建設現場では、工期や工程、天候、関係者との調整などによって業務量が変動することがあります。職種や配属先によっても、勤務時間や勤務地、出張の頻度は異なります。

社員口コミには、給与水準を評価する内容がある一方、繁忙期の業務量や現場の働き方に関する意見も見られます。ただし、投稿者の職種や勤務時期が異なるため、個々の口コミを全社員に当てはめることはできません。

年収の実態をより正確に理解するには、給与情報と働き方の情報を切り分けて確認することが大切です。求人票では年収が高く見えても、時間外勤務の多さによってその金額に達している場合と、固定給や役職給が高い場合では、待遇の意味が異なります。

【プロの結論】鹿島建設への就職・転職で確認すべき判断基準

鹿島建設の年収を判断するうえで、最も重要なのは、公式の平均年間給与と、自分が実際に受け取る給与を混同しないことです。2026年3月期の平均年間給与1,245万4,406円は、同社の高い給与水準を示す重要なデータです。しかし、個人の年収は年齢、職種、役職、賞与、時間外勤務などによって変わります。

就職活動や転職活動では、次の項目を確認すると、入社後の待遇を具体的にイメージしやすくなります。

• 基本給と想定年収：提示年収に賞与、残業代、各種手当がどこまで含まれているか。
• 賞与の算定基準：業績や個人評価によって変動するか、入社初年度はどのように扱われるか。
• 昇進・昇給の仕組み：職務等級、評価面談、昇進条件、管理職になるまでのキャリアパス。
• 勤務地と配属先：転勤、出張、現場勤務、海外勤務の可能性と、希望職種との適合性。
• 福利厚生の利用条件：独身寮、社宅、住宅関連制度などの対象者と自己負担額。
• 働き方と業務量：想定される時間外勤務、休日、繁忙期の勤務体制、育児・介護支援制度。

鹿島建設は、年収水準や大規模プロジェクトに携われる点を重視する人にとって、有力な選択肢です。建築・土木分野の専門性を深めたい人や、長期的なキャリア形成を目指す人にも検討する価値があります。

一方、勤務地を限定したい人、勤務時間の安定を最優先する人、転勤や現場配属を避けたい人は、年収だけで決めず、募集職種や配属条件を慎重に確認したいところです。高い年収が自分の希望する働き方と両立するかどうかが、企業選びの分かれ目になります。

また、口コミサイトの年収や役職別の推計値は、待遇の傾向を知るためには役立ちますが、個人の将来年収を保証するものではありません。公式の有価証券報告書、採用情報、求人票、社員の口コミを組み合わせて判断することが、鹿島建設の年収の真相を理解する近道です。

【鹿島建設年収】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：鹿島建設の平均年収は2026年にいくらですか？
A1：2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は1,245万4,406円です。前事業年度から5.1％増加しています。賞与と基準外賃金を含む提出会社単体の平均値であり、個人の年収とは異なります。

Q2：鹿島建設では30代で年収1,000万円に到達できますか？
A2：民間の転職情報サイトでは、30代で年収1,000万円前後に達するケースも推計されています。ただし、年齢別の公式平均年収は公表されていないため、全員が到達できるとは限りません。職種、役職、評価、賞与、時間外勤務などによって差が生じます。

Q3：鹿島建設の役職別年収は公開されていますか？
A3：課長代理、課長、部長などの役職別給与を網羅した公式の年収表は、一般向けの有価証券報告書では公表されていません。民間サイトの推計値は参考になりますが、正式な給与額を示すものではありません。応募時には、職務等級や役職、提示年収の内訳を確認しましょう。

Q4：鹿島建設の賞与はいくらですか？
A4：有価証券報告書では賞与を含む平均年間給与が公表されていますが、全社員に共通する平均賞与額が同じ資料で独立して示されているわけではありません。口コミサイトの集計値には回答者による差があるため、支給実績や算定基準を採用情報や条件提示で確認することをおすすめします。

Q5：鹿島建設はスーパーゼネコンの中で年収が最も高いのですか？
A5：2026年3月期の有価証券報告書を使って比較した上場4社では、鹿島建設が約1,245万円で最も高い水準です。ただし、竹中工務店は非上場で、同じ形式の有価証券報告書による比較ができません。比較対象や集計方法によってランキングは変わる可能性があります。

まとめ：鹿島建設の年収は公式データと個人の条件を分けて判断

鹿島建設の2026年3月期の平均年間給与は1,245万4,406円で、スーパーゼネコンの中でも高い水準です。前年度比5.1％増という数字からも、同社の待遇を把握するうえで重要な指標となっています。

一方、年代別・役職別の年収は民間サイトの推計に依存する部分があり、公式の平均値と個人の給与には違いがあります。初任給、賞与、住宅関連制度、勤務時間、配属先まで含めて確認することで、入社後の生活やキャリアをより現実的に見通せます。

就職・転職を検討するなら、まず有価証券報告書で会社全体の給与水準を確認し、そのうえで応募する職種の基本給、想定年収、賞与の算定基準、福利厚生の適用条件を照らし合わせましょう。年収ランキングの順位だけでなく、希望する働き方と長期的なキャリアに合うかどうかを判断することが、納得できる企業選びにつながります。 （出典: 鹿島 建設 年収（Yahoo!ニュース））