大賀株式会社の評判・年収は？1919年創業の老舗アパレルと2026年新体制を徹底解説

大賀株式会社は、1919年創業の歴史を持つアパレルメーカーです。紳士服・婦人服の製造販売を手掛け、百貨店を中心とした販路や国内縫製の技術を強みとしてきました。一方、2024年7月には旧法人が民事再生法の適用を申請し、2025年4月には事業承継による新体制へ移行しています。老舗企業としての歴史と、現在の経営体制を分けて理解することが欠かせません。

2026年10月時点では、オーダースーツ事業の強化に加え、スタイリングやパーソナル診断を組み合わせたサービス展開も進んでいます。この記事では、公式サイト、繊研新聞の報道、企業情報、求人情報、口コミサイトの公開内容をもとに、会社概要、事業内容、評判、採用情報、年収、2025年の新体制、同名企業との違いを整理します。

📌 【この記事の重要ポイントまとめ】

• 要点1：大賀株式会社は1919年創業のアパレル企業。紳士服・婦人服の製造販売とオーダースーツ事業を展開しています。
• 要点2：旧法人は2024年7月に民事再生を申請。2025年4月、アパレルReSTARTファンドの支援を受けた新体制へ事業が引き継がれました。
• 要点3：口コミ評価や給与水準を調べる際は、旧法人時代の情報と現法人の求人条件を区別することが重要です。

【会社概要】大賀株式会社はどんな会社？1919年創業から続くアパレルメーカーの実像

大賀株式会社は、大阪府枚方市に本社を置くアパレルメーカーです。1919年7月に創業し、紳士服を中心に、婦人服、スーツ、コートなどの製造・卸売・販売を手掛けてきました。企業としての歴史は100年を超え、百貨店や専門店との取引を通じて事業基盤を築いてきた点が特徴です。

大阪紳士服団地の企業紹介によると、同社は1955年に自社工場を開設しています。単に仕入れた衣料品を販売するのではなく、服づくりの技術や縫製品質を重視してきた企業です。現在の公式サイトでも、国内縫製と高品質路線を事業の特徴として紹介しています。

ただし、1919年という創業年と、現在の法人が設立された時期は同じ意味ではありません。2025年の事業承継により法人の位置付けが変わっているため、企業の歴史を調べる場合は、創業の沿革と法人登記上の設立年月日を分けて確認する必要があります。

2026年10月時点で公式サイトに掲載されている主な会社情報は、次のとおりです。

• 会社名：大賀株式会社
• 創業：1919年7月
• 公式サイト記載の設立：1949年10月
• 本社所在地：大阪府枚方市長尾谷町1-71-1
• 東京本部：東京都中野区本町1-13-18 中野坂上トーセイビル5階
• 代表者：公式サイトでは代表取締役社長兼人事本部長の冨士原貴彰氏
• 事業の中心：紳士服・婦人服の製造販売、オーダースーツ事業
• 主な取引先：全国の百貨店、専門店、直営店

公式サイトの会社概要には、2026年1月時点の売上高として19.3億円も掲載されています。ただし、旧法人の過年度売上高と比較する際は、事業承継前後で法人や集計対象が異なる可能性を考慮しなければなりません。数字だけで単純に業績の増減を判断するのは適切ではありません。

【経営再建の全貌】2024年の民事再生から2025年の新体制へ何が変わった？

大賀株式会社を理解するうえで欠かせないのが、2024年から2025年にかけての経営再建です。創業100年を超える企業であっても、長い歴史がそのまま財務の安定を保証するわけではありません。同社はスーツ需要の変化やコスト上昇などの影響を受け、事業の立て直しを迫られました。

東京商工リサーチの2024年7月の倒産情報によると、旧大賀株式会社は同月26日、大阪地方裁判所に民事再生法の適用を申請しました。負債総額は約37億円と報じられています。信用交換所の倒産情報では、子会社の宮﨑クロージング株式会社を含む負債についても報告されています。

背景には、長期的な売上減少に加え、新型コロナウイルス感染拡大によるスーツ着用機会の減少、仕入れコストの上昇などがありました。東京商工リサーチによれば、旧法人の売上高は1992年7月期に約334億8,358万円のピークを記録した後、減少傾向となり、2020年7月期には約38億5,000万円まで落ち込んでいます。

2025年には、アパレルReSTARTファンド株式会社がスポンサーとなり、同ファンドのグループ会社が設立した新会社へ旧法人の事業が譲渡されました。繊研新聞は2025年8月の報道で、同年4月に事業譲渡が行われ、新体制がスタートした経緯を伝えています。

主な経緯を時系列で整理すると、次のようになります。

ここで重要なのは、民事再生の申請を経たことと、現在の事業がその後も継続していることは矛盾しないという点です。民事再生は、裁判所の関与のもとで事業再建を図るための法的手続きです。今回のケースでは、旧法人の事業が新会社へ引き継がれました。

一方で、旧法人と現法人は法律上、同一の会社とは限りません。取引先、従業員、債権者、応募者などの立場によって確認すべき事項も異なります。過去の経営状況だけで現在の会社を評価するのではなく、事業承継後の経営方針や実際の運営状況を確認することが大切です。

【事業内容】紳士服・婦人服からオーダースーツへ、2026年の戦略を分析

大賀株式会社の事業の柱は、紳士服・婦人服の製造販売です。全国の百貨店や専門店などを主要な販路としてきたほか、オーダースーツの製造・販売にも取り組んでいます。国内縫製の技術や、採寸から仕立てまでの品質管理を強みとして打ち出している点が特徴です。

既製服の販売とオーダースーツでは、顧客に提供する価値が異なります。既製服は商品を選んで購入する手軽さが強みですが、オーダースーツでは体型に合った寸法、好みに応じた生地や仕様、着用目的に合わせたスタイリングなどが重要になります。同社は、こうした専門性を生かして差別化を図ろうとしています。

繊研新聞が2025年8月に報じた新体制の方針でも、オーダースーツ事業の強化と現場の声を取り入れた社内改革がテーマになりました。これは、従来の製造・卸売を中心とするビジネスから、顧客との接点を増やし、提案力で付加価値を高める方向への転換として捉えられます。

2026年の具体的な動きとして注目されるのが、福岡市中央区今泉の「OHGA SALON TENJIN」です。大賀株式会社のプレスリリースによると、同店は2026年9月20日にオープンしました。オーダースーツや高級既製服、シャツ、ネクタイなどを取り扱い、採寸やスタイリング相談に加え、骨格診断、パーソナルカラー診断、顔タイプ診断などを組み合わせています。

この取り組みは、スーツを単なる衣料品として販売するのではなく、顧客の仕事や生活、見せたい印象に合わせて装いを提案するビジネスモデルです。商品単価だけで競うのではなく、専門的な相談やコーディネートを通じて顧客満足度を高め、継続利用につなげる狙いがあると考えられます。

また、2026年10月掲載のdodaの求人では、オーダースーツ事業に関連する加盟・代理店開拓の提案営業を募集しています。募集内容では、営業戦略や事業企画にも携われることが打ち出されており、販売拠点を増やすだけでなく、事業そのものを拡大する方向性がうかがえます。

ただし、新サービスの展開や加盟店の拡大は、将来の売上や収益が保証されたことを意味しません。実際の成長を判断するには、店舗や加盟先の拡大状況、顧客の継続利用、サービスの収益性などを継続的に確認する必要があります。

【評判・口コミ】大賀株式会社の職場環境は？評価を読む際の注意点

大賀株式会社の評判を調べると、口コミサイトには給与、福利厚生、教育体制、昇進などに関する情報が見つかります。ただし、口コミの多くは旧法人時代に投稿されたものであり、2025年4月の事業承継後の職場環境をそのまま示すものではありません。

Indeedの企業口コミページでは、総合評価は5点満点中2.8点で、集計対象は5件とされています。項目別では、勤務時間と残業が2.5点、給与と福利厚生が1.8点、定着率と昇進が1.5点、上司との関係が1.5点、企業文化が2.5点です。いずれも少数の投稿に基づく数値であり、現社員全体の意見を代表する統計とはいえません。

個別の投稿には、販売職について給与面への不満を示す一方、働きやすさに触れたものや、教育・評価制度の整備を課題として挙げたものがあります。こうした内容から読み取れるのは、少なくとも旧法人時代には、待遇やキャリア形成、現場への教育に関して改善を求める声があったということです。

一方、2025年以降の採用情報では、人事・評価制度や待遇、福利厚生を見直す方針が紹介されています。旧法人時代の口コミと現体制の採用情報を照らし合わせると、従来の課題とされていた領域が改革対象になっていることが分かります。ただし、制度の見直し方針が掲げられていることと、実際に従業員の評価が改善したことは別の話です。

転職を検討する人は、口コミの点数だけで判断するのではなく、次の項目を面接や条件確認の場で具体的に質問するとよいでしょう。

• 給与テーブルと昇給・昇格の基準が明文化されているか
• 個人目標や営業成績が賞与・インセンティブにどう反映されるか
• 入社後の研修、商品知識の習得、現場でのサポート体制があるか
• 配属先ごとの勤務時間、休日、繁忙期の働き方はどうなっているか
• 2025年以降の人事制度の変更内容が、実際にどこまで適用されているか

特に大賀株式会社のように事業承継を経験した企業では、古い口コミと新しい労働条件が一致しない場合があります。過去の評判は課題を把握する材料として活用しつつ、応募する職種や勤務地に適用される最新の条件を確認することが重要です。

【採用情報・求人・年収】2026年に転職するなら何を確認すべき？

大賀株式会社の採用情報では、販売職に加え、オーダースーツ事業の拡大に関わる営業職などが確認できます。2026年10月掲載のdodaの求人では、東京都中野区の東京本部を勤務地とする提案営業職が募集されています。主な業務は、個人や法人に対して同社の加盟・代理店制度を提案することです。

同求人では、営業経験1年以上を必須条件としており、業界経験やスーツに関する専門知識は必須ではないとしています。商品を販売するだけでなく、営業戦略や事業企画にも関わる仕事として紹介されている点が特徴です。

給与については、同求人の募集条件で月給30万円以上、入社時の想定年収として400万円が提示されています。経験や能力を考慮して給与を決定し、成果に応じたインセンティブを支給する仕組みも記載されています。完全週休2日制の土日休みと祝日休みが掲げられている一方、商談などで休日対応が発生する場合は平日に代休を取得するとされています。

ここで注意したいのは、求人に記載された想定年収400万円は、会社全体の平均年収ではないという点です。特定職種における入社時のモデルであり、実際の年収は担当業務、成果、賞与、インセンティブの支給条件などによって変わります。大賀株式会社全体の平均年収を示す、十分な公開データは確認できません。

また、求人票にあるインセンティブ制度は、成果を評価に反映する仕組みとして魅力がある一方、成果の定義や支給条件を確認する必要があります。応募時には、固定給と変動給の内訳、評価期間、目標未達時の扱い、試用期間中の給与などを確認してください。

大賀株式会社の求人が向いているのは、次のような人です。

• 営業経験を生かし、新規事業の拡大や営業戦略づくりに関わりたい人
• オーダースーツやスタイリングを通じて顧客に価値を提供したい人
• 成果に応じた報酬制度を理解したうえで、目標達成に取り組める人
• 老舗企業の事業基盤を生かしながら、変化の大きい組織で働きたい人

反対に、業務範囲が完全に決まった職場を希望する人、制度が十分に固まった環境を最優先する人、変動報酬を避けたい人は、募集職種の業務内容や評価制度を慎重に確認したほうがよいでしょう。新体制の企業では、裁量の大きさが魅力になる一方、組織づくりの途中であることが働き方に影響する可能性もあります。

【同名企業との違い】所在地・公式サイト・法人情報を間違えずに確認する方法

「大賀株式会社」を検索する際に注意したいのが、旧法人と事業承継後の現法人の情報が混在していることです。会社名が同じでも、法人番号、設立年月日、代表者、所在地などが異なる場合があります。口コミサイトや転職サイトの情報を比較する際も、どの法人を対象にした情報なのかを確認する必要があります。

旧法人について、東京商工リサーチは大阪府枚方市長尾谷町1-67-1を所在地として掲載し、法人番号を8120001153703としています。一方、現在の公式サイトには本社所在地として大阪府枚方市長尾谷町1-71-1が掲載されています。旧法人の所在地情報と現在の公式サイトの住所を、同じ時点の情報として扱わないことが大切です。

さらに、dodaの企業概要では現法人の設立を2025年2月としていますが、公式サイトの会社概要には創業1919年、設立1949年10月と記載されています。この違いは、創業以来の企業の沿革と、事業承継後の法人そのものの設立時期を区別して読む必要があることを示しています。

代表者についても、情報源によって記載に差があります。2025年8月の繊研新聞の記事では高橋浩二氏が社長として紹介されている一方、2026年10月時点の公式サイトでは冨士原貴彰氏が代表取締役社長兼人事本部長とされています。転職や取引の判断に使う場合は、公式サイトの最新情報と、応募先から提示される正式な会社情報を優先して確認するのが適切です。

情報を見分ける際には、次の順番で確認すると混乱を避けやすくなります。

• 会社の沿革：創業年と法人設立年を分けて確認する
• 法人の特定：法人番号や登記情報を使って旧法人と現法人を区別する
• 所在地：本社、東京本部、店舗、旧法人の所在地を混同しない
• 代表者：記事の掲載日と公式サイトの更新状況を確認する
• 求人条件：口コミサイトの古い情報ではなく、応募する求人票の条件を基準にする

公式サイトでは、会社概要のほか、ブランド情報、事業案内、採用情報、店舗に関するお知らせが掲載されています。オーダースーツの相談先を探す場合も、求人を探す場合も、まず公式サイトの最新情報を確認し、必要に応じて店舗や採用担当者に問い合わせるのが確実です。

【大賀株式会社】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：大賀株式会社は1919年創業の老舗企業ですか？
A1：はい。公式サイトでは1919年7月創業とされています。ただし、旧法人は2024年7月に民事再生法の適用を申請しており、2025年4月には新会社へ事業が譲渡されています。創業以来の事業の歴史と、現在の法人の設立時期は分けて理解する必要があります。

Q2：大賀株式会社の主な事業内容は何ですか？
A2：紳士服・婦人服の製造販売やオーダースーツ事業が中心です。2026年には、オーダースーツに加えてスタイリング相談や各種パーソナル診断を組み合わせたサービスも展開しています。

Q3：大賀株式会社の評判や口コミは良いですか？
A3：Indeedでは総合評価2.8点、口コミ5件という掲載があります。ただし、口コミの多くは旧法人時代の情報で、現体制の評価を直接示すものではありません。給与、福利厚生、教育体制、評価制度などを、応募する職種の最新条件と照らし合わせて確認してください。

Q4：大賀株式会社の年収はどれくらいですか？
A4：会社全体の平均年収を示す十分な公開データは確認できません。2026年10月掲載の提案営業求人では、月給30万円以上、入社時の想定年収400万円という条件が示されています。これは特定職種の募集条件であり、全社員の平均年収ではありません。

Q5：大賀株式会社は2025年に倒産したのですか？
A5：旧法人は2024年7月に民事再生法の適用を申請しました。その後、2025年4月に新会社へ事業が譲渡されています。したがって、旧法人の民事再生と、事業承継後の現法人による事業継続を区別して捉える必要があります。

Q6：大賀株式会社の本社所在地はどこですか？
A6：2026年10月時点の公式サイトでは、大阪府枚方市長尾谷町1-71-1が本社所在地として掲載されています。また、東京都中野区本町1-13-18の東京本部も掲載されています。旧法人の情報や求人票では所在地の表記が異なる場合があるため、利用目的に応じて最新の公式情報を確認してください。

まとめ：大賀株式会社の今後と、企業情報を見極めるための判断基準

大賀株式会社は、1919年創業のアパレル事業の歴史を受け継ぎながら、2025年4月の事業承継を経て新体制へ移行した企業です。紳士服・婦人服の製造販売や国内縫製の技術を基盤とし、2026年にはオーダースーツとスタイリングを組み合わせたサービスの展開を進めています。

一方で、旧法人は2024年に民事再生法の適用を申請しており、経営再建の経緯を抜きに現在の企業を語ることはできません。口コミ評価も少数の投稿に基づくもので、旧法人時代の職場環境を反映している可能性があります。現体制の実態を知るには、事業の進捗、採用条件、人事制度の運用状況を継続して確認することが必要です。

転職先として検討するなら、求人票の給与だけでなく、評価基準、教育体制、固定給とインセンティブの割合を確認しましょう。取引先や顧客として利用するなら、公式サイトでブランドや店舗、サービス内容を確認し、必要に応じて直接問い合わせることが有効です。

大賀株式会社を評価するうえでのポイントは、100年を超える歴史だけでも、過去の経営危機だけでもありません。事業承継後に培ってきた技術や顧客基盤を、どのように新しいサービスと収益につなげていくか。その実績を、今後の判断材料として追っていくことが重要です。 （出典: 大賀 株式 会社（Yahoo!ニュース））